Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen
Sie möchten ...
- Die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und halten?
- Kosten sparen durch geringere Fluktuation und Krankenquote?
- Zeit sparen durch effiziente Abläufe?
Offene Stellen, die nicht zeitnah besetzt werden, gefährden Ihren Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter sind überlastet und frustriert, Konflikte entstehen und Projekte scheitern.
Die Anzahl der offenen Stellen wird in den nächsten Jahren weiter steigen, während die Anzahl der Erwerbspersonen weiter sinken wird. Die Rahmenbedingungen und der Fachkräftemangel werden für Arbeitgeber noch herausfordernder als aktuell schon werden.
Ich kenne die aktuellen Herausforderungen von mittelständischen Unternehmen genau und unterstütze wirkungsvoll und pragmatisch.
Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung unterstütze ich Sie offene Stellen mit passenden Kandidaten langfristig zu besetzen. Ich begleite den kompletten Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einarbeitung.
Gut ausgebildete und passende Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg.
Meine Dienstleistung ist für ihr Unternehmen geeignet, wenn...
- Sie ein mittelständisches Unternehmen haben.
- Sie überwiegend gewerbliche Mitarbeiter beschäftigen.
- es sich um einen Handwerksbetrieb, Produktionsbetrieb oder einen Dienstleistungsbetrieb handelt.
„Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg“
Laotse
Der Ablauf der Zusammenarbeit
Ich hole Sie dort ab, wo sie gerade stehen und unterstütze genau da wo es gerade benötigt wird:
Welche Stellen sind bis wann zu besetzen?
Was sind die konkreten Tätigkeiten?
Welche Qualifikationen und Eigenschaften muss ein geeigneter Kandidat mitbringen?
Was sind die allgemeinen Rahmenbedingungen?
Anhand des Anforderungsprofils erstelle ich die Stellenanzeigen und sorge für die Veröffentlichung auf den passenden Kanälen.
Ich bearbeite die eingehenden Bewerbungen. Sie erhalten regelmäßig eine Übersicht über die eingegangenen Bewerbungen und anhand gemeinsam abgestimmter Kriterien übernehme ich die Vorqualifizierung der Kandidaten und terminiere die Vorstellungstermine. Selbstverständlich begleite ich auch die Vorstellungsgespräche.
Nach erfolgreicher Einstellung begleite ich die Einarbeitungsphase und sorge dafür, dass neue Mitarbeiter optimal ins Team integriert werden
Der Ablauf und die Leistungen können individuell und bedarfsgerecht gestaltet werden.
Wie können wir zusammenarbeiten?
Nächster Schritt: Kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.
Im Erstgespräch sprechen wir erstmal über Ihre aktuelle Situation und finden heraus,
ob meine Unterstützung das Richtige für Ihr Unternehmen ist.
Ich gebe Ihnen zudem einen Einblick in den Ablauf der Zusammenarbeit
und beantworte Ihnen alle Fragen.
Ich freue mich auf Sie!
So gehts weiter:
- Termin buchen
- 15 Min. Erstgespräch (am Telefon)
- 60 Min. Konzeptgespräch (per Zoom oder persönlich)
- Zusammenarbeit (Natürlich nur wenn alles passt)